Durante la clausura del XI Congreso de la Unión de Periodistas de Cuba (Upec), el Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez expresó que “…sin una comunicación política, institucional y social transparente, eficiente y orientadora, no hay Revolución”.
Bajo esta premisa sesionó hoy la Reunión de Comunicación Organizacional en Avilmat para evaluar aspectos fundamentales de los procesos comunicacionales, el cumplimiento de la implementación del Manual de Identidad Visual Corporativo, el ciberactivismo y la gestión de contenidos en las redes sociales, así como las generalidades de Ley 162/2023 «De Comunicación Social».
La estructura organizativa del área, el flujo de trabajo, los canales de información, los recursos para el desarrollo del trabajo, las responsabilidades de los profesionales a cargo de la comunicación organizacional en la entidades subordinadas, centraron los debates de la reunión, así como así como la evaluación y control de su cumplimiento de forma sistemática, estratégica y alineada con los objetivos empresariales, teniendo en cuenta los públicos interno y externos a los cuales están dirigidos, centraron los debates de la reunión.
Durante el encuentro, Reina Torres Pérez, directora de Comunicación e Información Social, junto a Nohemí Rosa Milián, presidenta de la Asociación Cubana de Comunicadores Sociales en Ciego de Ávila, se refirieron a las disposiciones normativas reglamentarias de la Ley, y la articulación para la gestión estratégica e integrada de la comunicación en la entidades.
Se reiteró la importancia de la comunicación interna en nuestras instituciones, que abarca todos los espacios entre los públicos interno y externo y no se circunscribe, solamente, a la publicación de contenidos en redes sociales, sino que debe ser un canal fundamental de retroalimentación en todos los escenarios y decisiones que impacten decisivamente en los trabajadores, para más participación, diálogo y consenso.
Además, se presentaron las proyecciones de trabajo para el 2025, entre las que se incluyen acciones de implementación del MIVC, el trabajo con los medios de prensa y la capacitación sistemática sobre todo lo referente a la Ley de Comunicación Social.
